Трудовой договор – основа защиты трудовых прав!

Трудовой договор – основа защиты трудовых прав!

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
ВАЖНО! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.
Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
Отсутствие юридического оформления трудовых отношений, то есть, если трудовой договор в письменной форме не заключается, и трудовая занятость действует только на основе устных договоренностей, - называется неформальной (теневой) занятостью.
Для защиты трудовых прав о фактах неформальной (теневой) занятости можно сообщить по телефонам «горячей линии»:
Государственная инспекция труда по Ивановской области: 8(4932) 53-44-04 (по будням с 9:00 до 17.15), 8-960-509-17-49 (ежедневно с 9.00 до 21.00);
Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции: 8-800-201-70-55;
Администрации городского округа Шуя: 4-27-48; 3-81-46.