Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права

Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права.

Вот что важно знать:

Легкий труд или снижение нагрузки
С медицинским заключением женщина может перейти на легкий труд или снизить нормы выработки. Если таких условий нет, работодатель обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Неполный рабочий день
Можно оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы.

Посещение врачей
Беременные сотрудницы имеют право ходить на приемы к врачу в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Отпуск вне графика
Можно взять очередной отпуск перед декретом или сразу после него, даже если стаж работы меньше 6 месяцев. Муж беременной женщины может взять отпуск вне графика во время декрета супруги.

Сохранение работы
Если работаете по срочному трудовому договору, он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение — если женщину принимали на место временно отсутствующего сотрудника, и теперь нет возможности перевода на другую должность.

Увольнение
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, кроме случаев ликвидации компании.

Без испытательного срока
Если при приеме на работу о беременности не было известно, условие об испытательном сроке автоматически отменяется.

Отказ в приеме на работу
Работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве из-за беременности. За это предусмотрен штраф до 200 тыс. рублей.

Запрет на переработки и командировки
Беременных женщин не могут привлекать к работе в выходные, сверхурочно или отправлять в командировки.

#КомплексныйцентрМеждуреченскогорайона