Рекламный баннер 990x90px header-top
79.86
90.88
Рекламный баннер 728x90px center-top

В 2026 году продолжаются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за...

В 2026 году продолжаются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за нарушения.
Некоторые ключевые нововведения:
1. Новые основания для внеплановых проверок
С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда № 685н от 08.12.2025, который утвердил новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно при соблюдении следующих условий для каждого из них:
– среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей;
– сотрудничество длится более трех месяцев;
– доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%).
2. Расширение информации, передаваемой межведомственные комиссии
С 16 февраля 2026 года действует приказ Минтруда № 657н от 19.11.2025, который расширил перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС сообщают о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.
3. Изменения в Трудовом кодексе РФ
С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в ТК РФ, которые касаются легализации трудовых отношений:
– Обязательная письменная форма трудовых договоров. Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон (ст. 67 ТК РФ в новой редакции). Устные договоренности больше не имеют юридической силы.
– Запрет на фиктивную самозанятость. Запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Рекомендации работодателям:
– оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;
– своевременно и в полном объеме выплачивайте заработную плату;
– соблюдайте требования охраны труда;
– избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми;
– при сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.
10
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right