Легализация трудовых отношений и снижение нелегальной занятости – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения

Легализация трудовых отношений и снижение нелегальной занятости – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения

Нелегальная занятость — это работа без официального оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора и уплаты налогов и страховых взносов.

Для работающих граждан — это гарантия обрести социальную защищенность.

Для работодателей – это возможность удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.

Работодатель несет ответственность за сотрудников без официального оформления, в т.ч.:
- административные штрафы до 100 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
- ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ;
- уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, субсидий и т.п.;
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

Напоминаем, что с 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В этот реестр на один год вносятся сведения о работодателях, которых привлекли к ответственности после 1 января по статье об уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.